穿著(zhù)一致的工作服不論對于員工還是企業(yè)都有十分重要的含義。


1．工作服可能提高企業(yè)內聚力。穿著(zhù)工作服能讓公司員工雙方有更多的認同感，對企業(yè)增強歸屬感，從而提升企業(yè)和集體的內聚力和斗爭力。


2．工作服可能建立企業(yè)相貌。員工穿著(zhù)工作服既是個(gè)人相貌的包裝也是企業(yè)相貌的表現，同時(shí)能給公司客戶(hù)以更多的職業(yè)認同，從而增強客戶(hù)對員工個(gè)人的承認和企業(yè)的相信。


3．工作服可能創(chuàng )立獨有的的企業(yè)文化。工作服相貌辨別系統（CIS）中雖然歸于視覺(jué)辨別（VI）的類(lèi)型，但是服裝是穿在人身上，也能反照員工的意識風(fēng)格，表現出一種企業(yè)的文化涵養，比如深色攪拌守舊的工作服表現企業(yè)的平穩作風(fēng)，而顏色和式樣設計大膽的工作服表現企業(yè)的創(chuàng )新意識等等。


4．工作服可能標準員工行為。工作服可能讓員工迅速的進(jìn)入工作形態(tài)，工作服是自律謹慎和忠于職守的表現，這無(wú)疑對于標準員工行為，增強行動(dòng)規則觀(guān)念。


據一項考察殺死表明，65%的人對工作服持主動(dòng)神情，28%的人對工作服表示認同，只有7%的人認為穿不穿工作說(shuō)不上。由此可見(jiàn)，工作服作用和含義還是很重大的。

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